派遣・人材紹介コラムCOLUMN
2019.10.04
2019年！年次有給休暇取得が義務化になりました。
2019年4月1日から働き方改革関連法施行に伴い、
年次有給休暇に関する労働基準法が一部改正されました。
今までは労働者が会社に有給休暇を請求して取得することになっていましたが、
これからは雇用主が10日以上の有給休暇を付与された全ての労働者に対し、
毎年5日間以上の有給休暇を取得させることが義務付けられました。
詳しくはこちら
年次有給休暇に関する労働基準法が一部改正されました。
今までは労働者が会社に有給休暇を請求して取得することになっていましたが、
これからは雇用主が10日以上の有給休暇を付与された全ての労働者に対し、
毎年5日間以上の有給休暇を取得させることが義務付けられました。
2019.08.30
内定率ＵＰ↗面接時の事前準備編！
紹介予定派遣や人材紹介で面接を受ける際に、
いろいろと準備して望んでいると思いますが、
面接が苦手でなかなか内定が取れない方、
印象が少しでも良くなるために質問を事前に用意して、
内定率ＵＰさせましょう！！
詳しくはこちら
いろいろと準備して望んでいると思いますが、
面接が苦手でなかなか内定が取れない方、
印象が少しでも良くなるために質問を事前に用意して、
内定率ＵＰさせましょう！！
2019.03.15
【経理専門】～書類通過率の高い～職務経歴書の作成ポイント！
これまで弊社では、4,000名以上の求職者様の職務経歴書を見てきています。
その中で、経理職の「書類通過率が高い職務経歴書」には必ず記載しているポイントがあります！
しかし、多くの求職者様は、職務経歴書を作成する際に「ポイント」を記載していなく「非常に勿体無い」職務経歴書となっている場合がございます。
これから職務経歴書を作成される方やなかなか書面通過出来ない方は是非確認してください。
※弊社では、登録面接時に職務経歴書のアドバイスを必ずさせて頂きます！
詳しくはこちら
その中で、経理職の「書類通過率が高い職務経歴書」には必ず記載しているポイントがあります！
しかし、多くの求職者様は、職務経歴書を作成する際に「ポイント」を記載していなく「非常に勿体無い」職務経歴書となっている場合がございます。
これから職務経歴書を作成される方やなかなか書面通過出来ない方は是非確認してください。
※弊社では、登録面接時に職務経歴書のアドバイスを必ずさせて頂きます！
2018.08.09
抵触日をリセットする。いわゆる「クーリング期間」とは？
そろそろ抵触日を迎える派遣先企業が多くなる時期だと思います。
抵触日を超えて、引き続き、派遣社員を受け入れる場合には、一定の手続きに従った意見聴取を行うことで、抵触日を延長することができます。
延長できなかった場合には、クーリング期間を設けることによって抵触日をリセットすることができます。
詳しくはこちら
抵触日を超えて、引き続き、派遣社員を受け入れる場合には、一定の手続きに従った意見聴取を行うことで、抵触日を延長することができます。
延長できなかった場合には、クーリング期間を設けることによって抵触日をリセットすることができます。
2018.07.13
扶養控除130万円「収入が超えた場合！」「収入で交通費は含む？含まない？」
派遣で働くときに、家庭の環境に合わせて「扶養控除内」でお仕事を探す方がいらっしゃると思います。
扶養控除内で働くときに「年収103万円以下」「年収130万円以下」「年収150万円以下」などいろいろな聞かれる事がありますが、
今回は扶養控除で年収130万円を「収入が超えた場合！」「収入で交通費は含む？含まない？」を説明をします。
詳しくはこちら
扶養控除内で働くときに「年収103万円以下」「年収130万円以下」「年収150万円以下」などいろいろな聞かれる事がありますが、
今回は扶養控除で年収130万円を「収入が超えた場合！」「収入で交通費は含む？含まない？」を説明をします。
2018.07.10
派遣先の皆様へ ～事業所単位の期間制限の延長手続きはお済ですか？～
改正派遣法では、派遣労働者の受け入れには、事業所単位の3年の期間制限が加えられました。
これは、派遣労働者個人ごとに設定されるわけではありませんので、その事業所において、適用の対象となる派遣労働者を受け入れた時点から3年間が起算されることとなります。その間、新たな労働者派遣契約によって派遣労働者を受け入れたり、派遣労働者が入れ替わっても、事業所単位の期間制限の起算点は変わりません。
この事業所単位の3年の期間制限は、一定の手続きに従った意見聴取を行うことで、期間制限を延長することができます。
詳しくはこちら
これは、派遣労働者個人ごとに設定されるわけではありませんので、その事業所において、適用の対象となる派遣労働者を受け入れた時点から3年間が起算されることとなります。その間、新たな労働者派遣契約によって派遣労働者を受け入れたり、派遣労働者が入れ替わっても、事業所単位の期間制限の起算点は変わりません。
この事業所単位の3年の期間制限は、一定の手続きに従った意見聴取を行うことで、期間制限を延長することができます。
2018.06.08
2018年！改正派遣法から3年、最初の「抵触日」がやってきます！
2015年9月の改正派遣法により、
派遣社員が個人単位で同一の組織単位で働けるのが3年までとなり、
その最初の期限が2018年9月末となります。
今後に関して是非対応方法を考えましょう。
詳しくはこちら
派遣社員が個人単位で同一の組織単位で働けるのが3年までとなり、
その最初の期限が2018年9月末となります。
今後に関して是非対応方法を考えましょう。
2018.04.23
「FASS検定」受講したことありますか？
お仕事探しの際にお仕事内容や募集内容を見て自分には難しいと思い応募しなかった、実際に企業訪問や事前面談を受けて、仕事内容を確認して勤務したがスキルが合わずに派遣終了してしまったことなどありませんか。
客観的に経理実務レベルがわかる検定がありますので、是非一度受講されて今のご自身の経理実務がどの位なのか知ってみては如何でしょうか。
詳しくはこちら
客観的に経理実務レベルがわかる検定がありますので、是非一度受講されて今のご自身の経理実務がどの位なのか知ってみては如何でしょうか。
2018.03.15
派遣から正社員を目指している必見！考え方を少し変えれば正社員になれる・・・
2015年9月30日に施工された改正労働派遣法（以下、派遣法）により、自由業務であるか政令26業務で
あるかといった業務内容に関わらず、派遣期間が3年間と制限されました。（一部例外のぞく）
今までは更新すれば継続して同じ企業で同じ業務を続けられるので、派遣スタッフとして活躍されて
来られ方も多いと思います。
しかし、派遣法の改正により、派遣でお仕事しても3年後には派遣が終了になり、
次の勤務先が見つかるか不安で紹介予定派遣を利用して正社員を目指す方が増えてます。
詳しくはこちら
あるかといった業務内容に関わらず、派遣期間が3年間と制限されました。（一部例外のぞく）
今までは更新すれば継続して同じ企業で同じ業務を続けられるので、派遣スタッフとして活躍されて
来られ方も多いと思います。
しかし、派遣法の改正により、派遣でお仕事しても3年後には派遣が終了になり、
次の勤務先が見つかるか不安で紹介予定派遣を利用して正社員を目指す方が増えてます。
