OAGコンサルティング

2026年4月、改正女性活躍推進法が施行されました。

これまで従業員数301人以上の企業にのみ義務付けられていた「男女の賃金の差異」の公表が、101人以上の企業へと対象が拡大されました。

対応はお済みでしょうか？

まだ対応していない企業様は早急に対応しましょう。

まだ対応していない企業様は下記の改正ポイント一覧をご確認ください。

「男女の賃金格差がある」「他社より女性管理職が少ない」と見なされると、企業イメージが低下して、採用に影響する可能性があります。

OAGでは女性の事務職をご紹介しています。この機会に紹介予定派遣の利用をご検討ください。

ご不明な点がございましたら、お気軽にご相談ください。