よくあるご質問
QUESTION
お仕事をお探しの方
- 人材派遣について
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- 派遣ってどのような働き方ですか？
- 派遣は自分のライフスタイルに合った働き方ができます。「派遣」という雇用形態では、派遣スタッフの皆さんがお仕事に就いている間、人材派遣会社が雇用主となります。派遣先でお仕事の指示を受けてお仕事していただきます。お仕事をご紹介させていただくには、まずOAGアウトソーシングへの「派遣登録」が必要です。
詳しくは「派遣登録」をご覧ください
- 紹介予定派遣とはどういったものですか？
- 企業との直接雇用（正社員・契約社員等）を前提として一定期間を派遣スタッフとして就業した後、派遣スタッフと企業双方の合意があれば、正社員や契約社員になれる制度です。実際に働いて自分の適性や職場環境を体験できることから、求職者・企業側ともにニーズが高まっている制度です。
詳しくは「お仕事紹介の流れ」をご覧ください
- 派遣の仕事にはどんなものがあるのですか？
- 経理経験や経理スキルをいかしたお仕事選びができます。短期や週2～3日の時間勤務のお仕事から経理の正社員を目指す紹介予定派遣のお仕事まで幅広いお仕事があります。ご希望のワークスタイルでお仕事が可能です。
- ご登録について
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- 登録に費用はかかりますか？
- 登録費用はかかりません、無料でご登録いただけます。
- 登録の時に必要なものは何ですか？
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履歴書と職務経歴書が必要になります。
ご登録の前日までに履歴書と職務経歴書のデータ（ExcelまたはWord）をメール添付にてご提出していただきます。
- 登録すればすぐにお仕事を紹介してもらえますか？
- ご登録後、OAGアウトソーシングがご希望に合ったお仕事を探します。但し、経理経験や経理スキルによっては、ご希望のお仕事がご紹介できない場合やご紹介までにお時間をいただく場合があります。
- すでに別の派遣会社で登録していますが、OAGアウトソーシングにも登録できますか？
- 別の派遣会社に登録されていても、OAGアウトソーシングへのご登録は可能です。
- 提出した書類は返却していただけますか？
- ご提出していただいた書類は返却いたしません。あらかじめご了承ください。
- 登録の所要時間はどれくらいですか？
- ご登録の所要時間は1時間00分～1時間30分くらいです。
- 現在就業中でも登録できますか？
- 就業中の方でもご登録いただけます。ご登録時にいつからお仕事がはじめられるかお教えください。
- お仕事の紹介について
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- お仕事はどのように紹介してもらえますか？
- ご登録時にお伺いした希望条件や経理経験に合うお仕事をお電話またはメールにてご連絡させていただきます。
- 紹介されたお仕事を断ってもいいですか？
- ご希望に合わない場合はお断りいただいても結構です。なお、辞退理由を教えていただければ、次回のお仕事紹介の参考にいたしますので、遠慮なくお知らせください。
- 仕事を紹介してほしいときは、どこに連絡すればいいですか？
- ご登録済の方は、お電話かメールにて求職中であることをご連絡ください。または「お仕事検索」からご希望のお仕事情報にエントリーしてください。未登録の方はまずはご登録ください。
- ご就業中について
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- 社会保険に加入できますか？
- 就業が決定したお仕事が加入要件を満たしている場合は、法律により加入が義務付けられていますので、必ず加入していただきます。
- 給与の支払いについて教えてください。
- タイムシートに出退勤時間を記入して、月末にOAGアウトソーシング宛にFAXをしていただきます。タイムシートに基づき当月1日から末日分を翌月25日にご指定の銀行口座にお振り込みいたします。
※25日が土、日、祝日の場合は前営業日となります。
- 給与明細の内容が知りたい。
- OAGアウトソーシングでは給与明細書を電子化しており、紙での発行はしておりません。給与前日までにメールにて給与明細書をお送りしますのでご確認ください。
- 交通費はもらえますか？
- 全額支給しています。
- 有給休暇はありますか？
- OAGアウトソーシングの派遣スタッフとして就労開始日から6ヶ月経過後に、当社規定(付与日数は勤務日数によって異なります)に従い、有給休暇を付与しています。
- お仕事で困ったら相談できますか？
- 専任の担当者が定期的に派遣先にお伺いしますので、困ったことがあればお気軽にご相談ください。もちろん、お電話でご連絡をいただいても結構です。
企業のご担当の方
- 派遣について
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- 短い期間での派遣もお願いできるの？
- 1週間限定や1ヶ月限定での派遣もできます。
- 依頼してから最短でどのくらいで派遣してもらえるの？
- 貴社の条件（場所・仕事内容・必要なスキル）に合うスタッフがいれば即日からでも派遣開始できます。
ただし、条件によってしばらくお待ちいただく場合もあります。
- 派遣スタッフを面接することはできますか？
- 派遣スタッフの面接に関しては法律上で禁止されております。但し、勤務開始前に弊社担当とスタッフで貴社へ訪問させていただき顔合わせを行うことが可能です。顔合わせではご依頼いただいた仕事内容にマッチしたスキルがあるか確認することができます。
派遣開始後にミスマッチがないように十分にお話をして確認してください。
※紹介予定派遣の場合は事前面接可能です。
- 派遣スタッフの交代はできるの？
- 派遣スタッフが就業して、実際に必要なスキルや経験、協調性などがなかった場合はもちろん別の派遣スタッフを派遣いたします。
交代の派遣スタッフ確保と業務の引継ぎの関係上、多少の猶予期間を必要といたします。
- 派遣スタッフの社会保険や交通費はどうなるのでしょうか？
- 社会保険に関しては当社負担となります。交通費は派遣先企業様へ全額請求させていただきます。
- 派遣スタッフの個人情報を教えて欲しいのですが・・・
- お客様にご提出できる派遣スタッフの情報は業務処理能力に関するものに限定され、詳細な個人情報のご提出はできません。
ただし、業務上特別な必要がある場合は、当社より派遣スタッフに目的を示し同意を得た上で通知いたします。
- 派遣スタッフに現金の扱い・銀行振り込みなどをお願いできますか？
- 弊社では派遣先の指揮命令者の管理責任の下で業務を行うことは可能です。
- 派遣期間中に業務内容を変更することはできますか？
- はい、可能です。
ただし、業務の内容は派遣契約で明示されていますので、スタッフ本人の了解なく変更を命じることは原則できません。まず、担当エージェントにご相談ください。当社が調整して、できる限りご要望に添えるよういたします。
- 派遣スタッフ有給休暇を付与していますか？
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はい、付与しております。
有給休暇は、労働基準法で定められている通りの基準で付与されます。勤続6ヶ月経過時点で出社日数に合わせて有給休暇が付与されます。スタッフは業務の繁忙をよく考慮して、派遣先企業様の指揮命令者の方に事前申請して取得させていただきます。有給休暇についてはお客様には請求はいたしません。
- 派遣スタッフは社会保険に加入してますか？
- 法定加入要件に満たない場合を除き、全て加入しております。
- 紹介予定派遣について
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- 紹介予定派遣について教えてください。
- 紹介予定派遣とは最長で6ヶ月間派遣期間を設けることができて、直接雇用を前提に労働者派遣を行うことを言います。
派遣契約が終了する時点でお客様および派遣スタッフから求人、求職の意思を確認し、双方の合意が成立する場合に、直接雇用を行なうものです。
- 紹介予定派遣で派遣終了時に職業紹介を受けることを拒否することはできますか？
- 派遣期間中に就業状況及び勤怠状況から貴社で判断していただき、直接雇用が難しいと判断された場合は採用いただかなくても特に問題はございません。
※派遣スタッフも同様に辞退することもあります。
- 職業紹介を受ける際に雇用条件の明示はいつの段階で行うのですか？
- 派遣開始前または派遣就業中いつでも雇用条件を決めていただき派遣労働者へ明示をすることができます。
- 紹介予定派遣の場合、「事前面接」、「履歴書の提出」を求めることはできますか？
- 紹介予定派遣の場合は、派遣就業開始前の事前面接が可能になっており、履歴書や職務経歴書の送付など派遣労働者を特定することが可能です。
- 紹介手数料はどのようになっているのですか？
- 派遣される期間に応じて漸減する料金体系になっております。
- 派遣契約で就労中のスタッフを直接雇用することはできますか？
- まず派遣スタッフに当社より貴社からのご要望をお伝えさせていただきます。
その後、スタッフの意思を確認いたしまして、スタッフも希望すれば直接雇用は可能です。
但し、紹介予定派遣になりますので雇用される場合は紹介手数料をいただきます。
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