経理に強いOAGコンサルティングが派遣、人材紹介のテーマをコラムにてご紹介します。

在宅ワーク可能な求人が減少する中で、これを継続する企業は競争優位性を確立できます。

しかし、単に「リモートOK」とするだけでなく、質が高く持続可能な在宅環境を整備することが、優秀な人材を引きつけ、定着させる鍵となります。

新型コロナウイルスの流行は、私たちの働き方を一変させ、在宅ワーク（リモートワーク）を一気に普及させました。

その利便性、時間や場所に縛られない柔軟性から、在宅ワークは多くの求職者にとって最も魅力的な働き方の一つとなっています。

しかし、パンデミックが落ち着きを見せるとともに、多くの企業がオフィス回帰を進めており、在宅ワーク可能な求人は減少傾向にあります。

この状況は、人材獲得を目指す企業にとって、新たな課題とチャンスを生み出しています。

2025年の年末調整では、主に「年収の壁」対策として行われた税制改正が適用されます。

これは、特に低所得者層の税負担を軽減し、働き控えを解消することを目的としています。

実務担当者は、申告書の変更と所得要件の引き上げに細心の注意を払う必要があります。

社員のライフイベントは、会社にとっても喜ばしい知らせです。

しかし、担当者や管理職の頭には、祝福の気持ちと同時に「業務の引き継ぎ、どうしよう…」「残ったメンバーの負担が増えてしまう…」といった現実的な悩みが浮かぶのではないでしょうか。

この期間を単なる「人員不足のピンチ」と捉えるか、それとも「チームを強化するチャンス」と捉えるかで、職場の未来は大きく変わります。

そして、その鍵を握るのが「両立支援等助成金」と「産休・育休代替派遣」の活用です。

専任の採用担当者が不在の企業では、経営者や管理職、現場の方々が本来の業務をしながら採用業務も兼任していることが多いと思います。

不慣れな書類選考や面接に時間を取られて、結果、採用に至らなかったケースもあると思います。

先日、大手人材情報サービス会社の(株)マイナビから転職者の転職活動における行動特性の調査結果が発表されました。

2024年は定額減税が実施されて、今年の年末調整は例年にない煩雑さが懸念されています。

その他にも税制改正による変更点などもいくつかあります。

今回のコラムでは、2024年の年末調整で影響される5つの変更点をご紹介します。

■2024年の年末調整における5つの変更点

①定額減税・年調減税事務が追加

②給与所得者の扶養控除等申告書の提出が簡略化

③給与所得者の保険料控除申告書が簡略化

④住宅ローン控除の年末残高証明に調書方式が採用

⑤国外居住親族への「送金関係書類」に電子決済手段が追加

2024年10月から
社会保険の適用範囲が拡大されます

従業員数が「51～100人」の企業にも適用されることになります。
その結果、これまで社会保険に加入する義務がなかったパートタイマーやアルバイトの加入が、新たに義務付けられることになります。

雇用保険の受給資格を満たしている方が早期に再就職することで「再就職手当」を受給することができます。
派遣社員として派遣先が決定した方は「派遣社員でも再就職手当はもらえるの？」と疑問に思う方がいるのではないでしょうか。
今回のコラムでは、派遣社員でも再就職手当がもらえる受給条件を紹介します。
再就職手当を受給したい方はぜひチェックしてみてください。

2016年10月にパート及び派遣社員等の短時間労働者が一定の条件を満たすことで、社会保険（健康保険・介護保険・厚生年金保険）に加入できるようになりましたが、2022年10月の法律改正で加入条件が更に拡大されました。
今回は、法改正前後の加入条件を比較してご説明をさせていただきます。

欧米などでは、多くの求人企業が採用の際にリファンレスレターの提出を採用要件にしてします。
日本でも近年、採用時にリファレンスレターの提出を求める求人企業が増えています。