よくある質問QUESTION

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  • 企業のご担当の方

お仕事をお探しの方

人材派遣について
  • Q．派遣ってどのような働き方ですか？
  • A．派遣とは、正社員やアルバイトのように「働く企業」に直接雇われるのではなく、「派遣会社（派遣元）」と雇用契約を結ぶ働き方のことです。
    仕組みとしては、給与の支払いや社会保険などの福利厚生は、雇用主である「派遣会社」から提供されます。一方で、実際の日々の業務は、派遣会社から紹介された「派遣先」へ出向いて行い、お仕事の指示も派遣先の担当者から直接受けます。
    このように「雇用される会社」と「働く会社」が異なるため、お仕事の悩みは現場へ、キャリアや条件の相談は派遣会社へ相談できるという手厚いサポート体制が特徴です。また、勤務地や時間、職種などを自分の希望に合わせて選べるため、ライフスタイルを重視したい方に適した働き方といえます。
    お仕事をご紹介させていただくには、まずOAGコンサルティングへの「派遣登録」が必要です。
    詳しくは「派遣登録」をご覧ください。
  • Q．派遣社員とパートの違いは何ですか？
  • A．パートやアルバイトは、勤務先の企業と直接雇用契約を結びますが、派遣社員は「派遣会社」と雇用契約を結ぶ点が異なります。
    この仕組みの違いは、実際の働きやすさに大きく関わってきます。例えば、お給料はパートやアルバイトよりも派遣社員の方が高めに設定されている傾向があります。また、お仕事の内容があらかじめ契約で明確に決まっているため、契約外の雑務を急に頼まれるといったことが少ないのも派遣の特徴です。
    さらに、職場で困ったことがあった場合、パートやアルバイトは自分で上司に相談しなければなりませんが、派遣社員であれば派遣会社の担当者が間に入って交渉してくれるため、一人で悩まずに働けるという安心感があります。
  • Q．どのようなお仕事を紹介してくれますか？
  • A．皆さまのキャリアプランやライフスタイルに合わせた多種多様なお仕事をご紹介しています。雇用形態としては、一般的な「人材派遣」に加え、一定期間働いた後に派遣先での直接雇用への切り替えを目指せる「紹介予定派遣」の求人も豊富に取り扱っております。
    また、働き方も柔軟に選ぶことができ、安定収入を目指す「フルタイム」や「長期」のお仕事はもちろん、ご家庭やプライベートと両立しやすい「扶養内」での勤務、期間限定で集中して働く「短期」のお仕事など、ご希望に沿った提案が可能です。
    ご紹介できるエリアについては、主に東京・神奈川・千葉・埼玉の首都圏を中心としておりますので、通いやすい勤務地やご希望の条件など、まずはあなたのご要望をお聞かせください。
  • Q．経理のお仕事にはどんなものがあるのですか？
  • A．未経験可能なアシスタント業務から高度な専門職まで多岐にわたり、様々なお仕事があります。
    まず、経験が浅い方や未経験の方には、会計ソフトやExcelへの入力、経費精算、ファイリングなどのアシスタント業務をご紹介します。簿記3級程度の知識があれば、実務未経験でも無理なくスタートできます。
    ある程度の実務経験や簿記2級をお持ちの方には、最も求人が豊富な日次・月次決算業務などをご紹介します。売掛・買掛金管理や試算表作成の補助、給与計算などが主なお仕事となります。
    さらに豊富な経験や高いスキルをお持ちの方には、年次決算や税務申告補助といった専門的で時給の高い業務などをご紹介します。外資系や上場企業の連結決算など、キャリアの幅を広げる業務に挑戦することも可能です。
  • Q．派遣で時短勤務は可能ですか？
  • A．はい、可能です。派遣という働き方は、勤務日数や時間をライフスタイルに合わせて選びやすいため、時短勤務は非常に人気があります。「10時から16時まで」や「週4日勤務」「夕方までの勤務で残業なし」など、育児や介護、あるいは趣味や勉強と両立しながら働いている派遣スタッフがたくさんいらっしゃいます。
    派遣であれば最初から「時短勤務」という契約条件でお仕事をスタートできるのが大きなメリットです。
    ご希望の条件に合ったお仕事をお探ししますので、登録時や面談の際に、遠慮なく担当者へ希望の勤務時間をお伝えください。
  • Q．派遣のお仕事でも在宅勤務ができますか？
  • A．OAGコンサルティングでは在宅勤務の求人を多く扱っています。完全在宅、週3～4日在宅、週1～2日在宅など、求人によって在宅勤務の頻度が異なります。ご希望に合った求人をご紹介させていただきます。
  • Q．在宅勤務で必要な準備はありますか？
  • A．ご自宅でインターネット環境などが必要な場合があります。またインターネット環境のセキュリティに関する要件などもあります。派遣先によって条件などが異なりますので、詳しくは担当者にお尋ねください。
  • Q．在宅勤務のメリット・デメリットは何ですか？
  • A．メリットとしては、通勤が不要になることによる通勤時間やストレスの削減です。また休憩時間に家事を済ますことができるなどの仕事と家庭の両立はしやすくなります。その他にもランチ代や衣服代などのコストも節約できます。業務面では、電話対応や同僚からの話しかけが減る為、業務に集中することができ、生産性が向上します。
    デメリットとしては、自宅で仕事を行うためオンとオフの切り替えが難しくなります。また、チャットやメールなどのテキスト中心になり、感情やニュアンスが読み取りづらく、誤解を生じてしまうこともあります。その他には、通勤が不要になることで運動不足になり、健康面への影響が心配されます。
  • Q．紹介予定派遣とはどういったものですか？
  • A．紹介予定派遣とは、将来的に派遣先の社員（正社員や契約社員など）になることを前提として、まずは派遣社員として働き始める制度のことです。最長6ヶ月間の派遣期間中に、実際にお仕事をしながら職場の雰囲気や業務内容を肌で感じることができます。
    派遣期間が終了するタイミングで、あなたと派遣先の双方が「これからも働きたい（働いてほしい）」と合意すれば、派遣先へ正式に入社となります。
    入社前に自分に合う職場かどうかを見極める期間があるため、「入社してみたらイメージと違った」というミスマッチを防ぎながら、納得して長く働ける職場を探せるのが大きな特徴です。
    詳しくは「お仕事紹介の流れ」をご覧ください
  • Q．紹介予定派遣で働くと必ず社員になれますか？
  • A．残念ながら派遣先の判断により、不採用になる可能性があります。その場合は、不採用理由をきちんと提示いたします。また、あなたが派遣先への就業を希望しない場合には、入社を辞退することもできます。
ご登録について
  • Q．登録に費用はかかりますか？
  • A．登録手続きからお仕事のご紹介、さらには就業決定後のサポートに至るまで、費用は一切かかりませんのでご安心ください。すべてのサービスを「無料」でご利用いただけます。
  • Q．登録できる日時はいつですか？
  • A．ご登録は土日祝日を除く平日の月曜日～金曜日に行っております。時間は10：00～21：00の間で幅広く設定しておりますので、日中お忙しい方や、現在就業中の方でもお仕事帰りに無理なく登録手続きを行っていただけます。
    完全予約制となっておりますので、お電話またはメールにて、ご都合の良い日時を事前にお申し込みください。
  • Q．登録の予約方法を教えてください。
  • A．ご登録のご予約は、お電話またはメールにて随時承っております。お急ぎの場合や、直接担当者と相談しながら日時を決めたい場合は、フリーダイヤルのお電話（0120-491-260）までご連絡ください。また、夜間など時間を気にせず連絡したい場合は、メール（info@keiri-haken.com）宛にお名前とご連絡先をお送りいただければ、追って担当者より日程調整のご連絡を差し上げます。ご都合の良い方法で、お気軽にお申し込みください。
  • Q．Web登録（オンライン）はできますか？
  • A．はい、ご来社いただくことなく、ご自宅などでWeb登録（オンライン）ができます。お手持ちの「カメラ付きPC」または「スマートフォン」があれば、インターネット環境を通じて担当者と顔を合わせながら面談を行えますので、来社登録と同じように安心してお話を進めることができます。移動時間もかからず、ご自身のスケジュールに合わせてスムーズにご登録いただけますので、ぜひお気軽にご利用ください。
  • Q．登録の時に必要なものは何ですか？
  • A．ご登録のお手続きに際しては、これまでのキャリアを詳しく確認させていただくために「履歴書」と「職務経歴書」が必要となります。当日の面談時間を有効に使い、スムーズにお話を進めさせていただくため、原則として、ご登録の前日までに履歴書と職務経歴書のデータ（Excel、Word、PDFなど）をメール添付にてご提出していただきますので、お手数ですが、よろしくお願いいたします。事前にいただいたデータを基に、当日はあなたにマッチするお仕事をすぐにご提案できるよう準備させていただきます。
  • Q．登録の時にはどのようなことをしますか？
  • A．登録のお手続きでは、あなたに最適なお仕事を見つけるために、主に4つのステップ順に進めてまいります。
    「①経理のスキルチェック」簡単な仕訳の問題
    「②ご経歴の確認」これまでのキャリアの確認
    「③ご希望条件の確認」勤務地や就業時間、給与などの希望確認
    「④お仕事のご紹介」ご経歴と希望条件にマッチするお仕事をご紹介
    以上となります。
  • Q．登録の所要時間はどれくらいですか？
  • A．ご登録のお手続き全体にかかる所要時間は、おおむね「1時間程度」を予定しております。この時間内で、スキルチェックやご希望条件のヒアリングなどを丁寧に行わせていただきます。ただし、その場ですぐにお仕事の詳細をご案内する場合や、ご相談内容によっては多少お時間が超過することもございますので、当日はお時間に余裕を持っていただけますと幸いです。
  • Q．すでに別の派遣会社に登録していますが、OAGコンサルティングにも登録できますか？
  • A．はい、もちろん別の派遣会社にご登録されていても、OAGコンサルティングにご登録は「可能」です。派遣のお仕事探しにおいて、より多くの求人情報を得るために複数の派遣会社にご登録することは一般的であり、何の問題もございません。それぞれの派遣会社によって得意とする業界や保有している求人案件が異なりますので、他の派遣会社と併用していただくことで、希望に合ったお仕事に出会えるチャンスがさらに広がります。OAGコンサルティングならではの経理・会計分野に特化した求人を多数ご用意しておりますので、ぜひお気軽にご登録ください。
  • Q．現在、在職中でも登録できますか？
  • A．はい、現在お仕事をされている方でも問題なくご登録いただけます。実際に、転職活動の一環として在職中に登録を済ませ、次のお仕事が決まってから退職される方もたくさんいらっしゃいます。ご登録の際には、現在のご状況に合わせて新しいお仕事の開始日などを柔軟に調整いたしますので、ブランクを空けずにスムーズな転職をご希望の方も、ぜひ安心してご登録ください。
  • Q．スキルチェックはどのようなことをするのですか？
  • A．弊社のスキルチェックでは、主に経理業務の基礎となる「簿記」の仕訳能力や知識に関する簡単なテストを受けていただきます。実施方法は「Web（オンライン）」形式を採用しておりますので、ご来社の必要はなく、インターネット環境があれば、どこでも受けることができます。テスト全体の所要時間は20分程度と短時間に設定しております。あくまで現在の実力を確認するための目安として、気負わずにリラックスして受けていただければと思います。
  • Q．予約の確認・変更やキャンセルはできますか？
  • A．はい、ご予約内容の確認をはじめ、日時の変更やキャンセルにつきましても随時承っております。急なご予定が入ってしまった場合などは、遠慮なく「お電話（0120-491-260）」、または「メール（info@keiri-haken.com）」までご連絡ください。担当者が速やかにスケジュールの再調整などを対応させていただきますので、変更が必要なことがわかった時点で、できるだけお早めにご一報いただけますと幸いです。
  • Q．電話で登録面談はできますか？
  • A．はい、ご来社が難しい場合やインターネット環境が整っていない、カメラ付きの機器をお持ちでない場合などには、お電話での登録面談も可能です。その際は、お電話口にて担当者がこれまでのご経歴やご希望の条件などを詳しくヒアリングさせていただきます。来社登録（対面）やWeb登録（オンライン）と同様にしっかりとお話を伺い、あなたに合うお仕事をお探ししますので、ご希望の方は予約の際に遠慮なくその旨をお申し付けください。
  • Q．今すぐには働けないのですが登録できますか？
  • A．はい、もちろん可能です。例えば「現在の仕事を辞めてから」「来月から」といったように、就業開始時期が少し先になる場合でも、あらかじめご登録いただくことをおすすめしています。早めにご登録しておくことで、いざ働き始めたいタイミングに合わせてスムーズにお仕事をご紹介できるようになりますし、余裕を持ってじっくりと求人を比較検討できるというメリットもあります。ご登録の際に「いつ頃から働きたいか」というご希望をお伝えいただければ、そのスケジュールに合わせたお仕事をご紹介させていただきます。
  • Q．登録の抹消方法を教えてください。
  • A．ご登録の抹消（登録取り消し）をご希望される場合は、お手数をおかけしますが、「当HP（個人の方お問い合わせ）」「お電話（0120-491-260）」「メール（info@keiri-haken.com）」にてその旨をご連絡ください。弊社にて速やかに個人情報の削除手続きを進めさせていただきます。なお、ご登録の際にお預かりした履歴書や職務経歴書などのデータや紙媒体については、原則として書類の返却は行っておりませんのであらかじめご了承ください。これらは個人情報保護の観点から、弊社の規定に基づき責任を持って適切な方法で破棄・削除させていただきます。
お仕事の紹介について
  • Q．お仕事を紹介してほしいときは、どこに連絡すればいいですか？
  • A．お仕事の紹介をご希望の際は、まずはお電話（0120-491-260）またはメール（info@keiri-haken.com）にてお気軽にご連絡ください。現在の状況や希望条件を伺った上で、最適なお仕事をご提案させていただきます。また、ご自身で弊社のWebサイトにある「お仕事検索」をご覧いただき、気になる求人があればそこから直接エントリーしていただくことも可能です。エントリーを確認次第、担当者よりご連絡を差し上げます。
  • Q．お仕事はどのように紹介してもらえますか？
  • A．お仕事のご紹介は、ご登録時に詳しく伺ったあなたのスキルやご経験、希望条件に基づいて行われます。これらの条件にマッチする求人が見つかり次第、担当者からお電話またはメールにて速やかにご連絡を差し上げます。その際、求人票のデータだけでは伝わりにくい職場の雰囲気や業務の詳細についても丁寧にご説明しますので、その内容をしっかり確認した上で、実際にエントリーするかどうかをご判断いただけます。
  • Q．紹介されたお仕事を辞退してもいいですか？
  • A．はい、ご紹介したお仕事がご自身のイメージや希望条件と合わない場合は、遠慮なくお断りいただいて構いません。その際は、今後ご希望に合ったお仕事をご紹介するために、可能な範囲で具体的な辞退理由を担当者へお聞かせください。いただいたフィードバックを参考に、希望条件を再確認した上で、あなたの希望条件により適した別のお仕事を改めてご紹介させていただきます。
  • Q．ダブルワークは可能ですか
  • A．はい、派遣社員として働きながら、他のお仕事と掛け持ちをするダブルワーク（副業・兼業）は可能です。実際に、空いた時間を有効活用して複数の職場で活躍されているスタッフもいらっしゃいます。ただし、労働基準法で定められた労働時間の上限管理が必要となるほか、双方のスケジュール調整や健康管理も重要になります。ご希望の働き方によってご案内できるお仕事が変わる場合もございますので、ダブルワークを検討されている方は、トラブルを防ぐためにもご登録の際に必ず担当者までご相談ください。
  • Q．仕事は必ず紹介してもらえますか。
  • A．皆さまお一人おひとりのご希望やスキルに合わせて、できる限り最適なお仕事をご紹介できるよう全力を尽くしております。しかしながら、その時々の求人状況や希望条件、あるいは必要とされるご経験やスキルとの兼ね合いによっては、残念ながらすぐにお仕事をご紹介することが難しい場合もございます。ご登録いただいたすべての方に対して、必ずしもお仕事のご紹介をお約束できるわけではございませんので、あらかじめご了承ください。
ご就業中について
  • Q．お仕事で困ったら相談できますか？
  • A．はい、もちろんです。就業中に何か不安なことやトラブルがあった際には、弊社の担当者がしっかりとサポートさせていただきます。一人で悩みを抱え込まず、どのような些細なことでも構いませんので、いつでもお気軽にご相談ください。
  • Q．有給休暇はありますか？
  • A．はい、ございます。就業開始日から継続して6ヶ月勤務され、その間の全労働日の8割以上出勤されたなどの要件を満たした方に対して、週の所定労働日数に応じた日数の有給休暇を付与いたします。
  • Q．社会保険に加入できますか？
  • A．はい、ご加入いただけます。法令に基づく加入要件として、雇用契約期間が2ヶ月以上見込まれること、かつ1週間の所定労働時間が週20時間以上であること等の条件を満たす方につきましては、すべて加入手続きを行っております。ご紹介するお仕事が対象となるかご不明な場合は、担当者までお気軽にご確認ください。
  • Q．健康診断は受診できますか？
  • A．はい、一定の基準を満たしている方は皆さま受けられます。労働安全衛生法に基づき、年に1回、弊社の費用負担にて定期健康診断を実施しております。受診の対象となる方には、申し込みの時期になりましたら、個別にご案内させていただきます。
  • Q．給与の支払いについて教えてください。
  • A．給与は当月1日から末日分の勤務実績に基づき計算し、翌月25日（25日が土日祝日の場合は前日の平日になります）にご指定の銀行口座への振込みにてお支払いいたします。なお、給与計算のためには勤怠の報告が必要となりますので、日々の出退勤時間を記入したタイムシートを、所定の期日までにOAGコンサルティング宛へご送付ください。
  • Q．日払いや週払いは実施していますか？
  • A．大変申し訳ございませんが、弊社では日払いや週払いのでの対応はしておりません。給与のお支払いは月1回とさせていただいており、月末締めで計算した給与を翌月25日にご指定の口座へお振り込みいたしますので、あらかじめご了承ください。
  • Q．給与明細書はいつもらえますか？
  • A．給与明細書につきましては、給与支給日の前日までにご指定いただいたメールアドレス宛に電子データにて送付いたします。メールが届きましたら、添付ファイル等を開いていただき、支給額や控除額などの詳細な内容をご確認ください。
  • Q．通勤交通費の支給はありますか？
  • A．はい、時給とは別に交通費を支給しております。もっとも経済的かつ合理的な通勤経路に基づいて計算された金額を、上限なく全額支給いたします。お仕事へご応募される際に通勤ルートをお知らせください。
  • Q．通勤交通費は、いつ支給されますか？
  • A．通勤交通費につきましては、毎月の給与と合わせて一括で支給いたします。そのため、お給料のお支払い日（給与支給日）と同じタイミングで、ご指定の銀行口座へ振込みにてお支払いいたします。
  • Q．通勤交通費は、非課税扱いですか？
  • A．通勤交通費は、税制上では一定額まで所得税がかからない非課税扱いとなるため、税金の扶養判定などに用いる年収には原則として含まれません。しかし一方で、社会保険や雇用保険の保険料を計算する際には、交通費を含めた総支給額が対象となりますので、目的によって扱いが異なる点にご注意ください。
  • Q．年末調整は行っていただけますか？
  • A．はい、条件を満たす方につきましては弊社にて実施いたします。原則として、12月末の時点で弊社との雇用契約があり、かつ「給与所得者の扶養控除等申告書」を提出されている方が対象となります。時期が近づきましたら、対象の方へ必要書類や手続き方法の詳細をご案内させていただきます。

企業のご担当の方

派遣について
  • Q．依頼してから最短でどのくらいで派遣してもらえるの？
  • A．最短の場合ですと、ご依頼をいただいてから2〜3営業日程度で派遣を開始することが可能です。弊社には既に多数のスタッフが登録しておりますので、貴社の求める要件とスタッフがマッチングすれば、スピーディーに業務に入っていただけます。ただし、条件によってはしばらくお待ちいただくこともございますので、お急ぎの際はまずはご相談ください。
  • Q．短期間や短時間の派遣もお願いできるの？
  • A．はい、貴社の業務量や繁忙期の状況に合わせて柔軟にご活用いただけます。例えば、1週間から1ヶ月程度の短期スポット利用はもちろん、1日5～6時間や週2～3日といった短時間の派遣につきましても、ご要望に応じた最適なプランをご提案いたします。
  • Q．派遣開始前に派遣スタッフの面接や、履歴書・職務経歴書を提出してもらうことはできますか？
  • A．労働者派遣法では、派遣先が雇用主である弊社に代わって派遣スタッフを選考（特定）する行為が禁止されているため、事前の面接を実施したり、個人情報を含む履歴書・職務経歴書の提出を求めたりすることはできません。ただし、派遣契約の締結前に氏名などを伏せた「スキルシート」にて能力や経験をご確認いただけます。また、派遣スタッフ本人が希望する場合に限り、業務内容のミスマッチを防ぐための「職場見学（顔合わせ）」を実施することは可能ですので、選考を目的としない相互確認の場としてご活用ください。
  • Q．派遣スタッフに現金の取り扱い・銀行振り込みなどをお願いできますか？
  • A．派遣スタッフに現金の取り扱いや銀行振込などの業務をお任せいただくことは可能です。ただし、金銭に関わる業務はトラブル防止の観点から慎重な運用が求められるため、必ず貴社の指揮命令者による明確な指示や承認フローのもとで行ってください。また、現金の保管や通帳・印鑑の管理、日々の出納チェックといった金銭の管理体制につきましては、貴社の責任において厳重なチェック体制を整えた上でのご依頼をお願いいたします。
  • Q．派遣スタッフに出張してもらうことはできますか？
  • A．当初の派遣契約において業務内容に出張が含まれている場合、または個別に事前合意が得られた場合に限り、派遣スタッフに出張を依頼していただくことは可能です。その際、交通費・宿泊費・日当などの諸経費は原則として貴社にてご負担いただく必要があるほか、移動時間を含めた労働時間の取り扱い（みなし労働時間制の適用の有無など）についても、トラブル防止のため事前に弊社および派遣スタッフと調整の上、明確なルールの下で運用していただくようお願いいたします。
  • Q．派遣スタッフに残業や休日労働をしてもらうことはできますか？
  • A．弊社は雇用主として派遣スタッフとの間で36協定（時間外・休日労働に関する協定）を適正に締結しておりますので、個別の派遣契約書において時間外労働等の設定がなされている場合に限り、協定の範囲内かつ法定の上限を守っていただく前提で残業や休日労働を指示していただくことができます。実際に時間外労働や休日労働が発生した際には、労働基準法に基づいた所定の割増率（25%増以上など）を適用した派遣料金をご請求させていただくほか、長時間労働による健康被害を未然に防ぐため、貴社においても日々の労働時間を適切に把握・管理していただきますようお願いいたします。
  • Q．派遣スタッフの社会保険や交通費はどうなるのでしょうか？
  • A．派遣スタッフの雇用主は弊社となりますので、社会保険の手続きや保険料の事業主負担分につきましては、すべて弊社が責任を持って対応・納付いたします。
    交通費に関しましては、貴社へご請求させていただく時間単価（派遣料金）とは区別し、派遣スタッフの通勤にかかる交通費（実費分）を別途、ご請求させていただきます。
  • Q．派遣スタッフは社会保険に加入してますか？
  • A．法令で定められた所定の労働時間や契約期間などの要件を満たす派遣スタッフにつきましては、雇用主である弊社の責任において社会保険（健康保険・厚生年金保険）および雇用保険への加入手続きを適切に行っております。これらの保険料納付や資格取得・喪失にかかる事務処理はすべて弊社が対応いたしますので、貴社で直接手続きを行っていただく必要はございません。
  • Q．派遣スタッフに有給休暇を付与していますか？
  • A．労働基準法の規定に基づき、就業開始から一定期間の継続勤務などの要件を満たした派遣スタッフに対しては、雇用主である弊社が責任を持って年次有給休暇を付与しております。有給休暇を取得した日の賃金は弊社が負担するため、貴社へ派遣料金を請求することはございません。派遣スタッフが休暇を取得する際には、業務に支障が出ないよう事前の日程調整について貴社のご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。
  • Q．派遣スタッフの受入れで配慮すべきことはありますか？
  • A．派遣スタッフを貴社の一員として迎え入れ、早期にお仕事に慣れていただくためには、まず法改正による「同一労働同一賃金」の観点に基づき、貴社の従業員が利用されている食堂・休憩室・更衣室といった福利厚生施設の利用について、合理的な理由なく差別的な取り扱いをせず、平等な機会を提供していただく必要がございます。また、労働安全衛生法上の責任として、危険防止措置やハラスメント防止対策などの安全な職場環境の整備を徹底していただくとともに、業務初日には社内ルールの丁寧な説明や周囲の従業員への紹介など、派遣スタッフが心理的な疎外感を感じずに安心して働けるような温かい受け入れ体制を整えていただけますようお願いいたします。
  • Q．派遣スタッフの個人情報を教えてほしいのですが・・・
  • A．派遣スタッフの個人情報（電話番号や住所など）は、法令に基づき派遣先への提供を制限しております。ただし、業務を進める上で合理的な理由（社内システムのID登録など）がある場合には、弊社担当者から派遣スタッフへ利用目的を説明し、本人の同意を確認した上で例外的に開示できることもございますので、まずは弊社担当者までご相談ください。
  • Q．派遣期間中に業務内容を変更することはできますか？
  • A．派遣期間中であっても、所定の手続きを経ていただければ業務内容を変更することは可能です。ただし、契約内容の変更には派遣スタッフ本人の合意が不可欠となりますので、まずは弊社担当者にご相談いただき、派遣スタッフに対して変更内容の説明と了承を得るプロセスが必要となります。双方が合意に至りましたら、改めて契約書の取り交わしや、場合によっては派遣料金などの条件面を含めた調整を行わせていただきますので、事前の手続きなしに現場判断で異なる業務を指示することは控えてください。
  • Q．派遣契約から直接雇用へ切り替えることはできますか？
  • A．派遣スタッフとの合意および弊社の承諾があれば、派遣契約終了後に貴社の直接雇用（正社員や契約社員など）へ切り替えていただくことは可能です。派遣契約であっても、別途「人材紹介契約」を締結し、年収の一定割合に相当する紹介手数料をお支払いいただくことで、正式な採用手続きを進めることができます。ただし、契約期間中の無断での勧誘や引き抜き行為はトラブルの原因となりますので、直接雇用をご検討の際は、必ず事前に弊社担当者までご相談いただき、適切な移行プロセスを経ていただきますようお願いいたします。
  • Q．派遣スタッフの交代はできるの？
  • A．派遣スタッフのスキルが契約内容に見合わない場合や、勤怠状況に問題がある場合などは、直ちに弊社担当者までご相談ください。まずは弊社から該当スタッフに対して指導や状況確認を行いますが、それでも改善が見込めない場合や、業務遂行に支障があると判断された場合には、新たなスタッフへの交代を調整させていただきます。
  • Q．派遣契約を業務上の都合により中途で解除することはできますか？
  • A．派遣契約はあらかじめ期間を定めて締結する契約ですので、原則として期間満了まで継続していただく義務があり、一方的な契約の中途解除は認められておりません。万が一、業務量の減少や方針転換など、貴社の責に帰すべき事由によりやむを得ず期間途中での解約を希望される場合は、派遣法および関連指針に基づき、スタッフの雇用安定を図るための十分な猶予期間（30日以上）を設けていただくか、または残りの契約期間にかかる休業手当相当額などの損害賠償をご負担いただくことになりますので、あらかじめご了承ください。
  • Q．「二重派遣」とは、どのような事ですか？
  • A．「二重派遣」とは、弊社から派遣されたスタッフを、貴社の判断でさらに別の企業（第三者）へ再派遣し、その第三者の指揮命令下で業務に従事させる行為のことを指します。このような形態は、雇用責任や指揮命令系統の所在が不明確となり、中間搾取や労働災害時の責任回避といった労働者の不利益につながる恐れがあるため、職業安定法第44条において禁止されている重大な違法行為です。たとえそれが貴社の子会社や関連会社、あるいは取引先であったとしても、派遣契約で定めた就業先以外へ派遣スタッフを貸し出す行為は法律で固く禁じられておりますので、必ず契約範囲内での業務遂行を徹底していただきますようお願いいたします。
  • Q．「労働者派遣」と「請負」の違いは何ですか？
  • A．労働者派遣は「労働力の提供」を目的としており、雇用主は派遣元である弊社ですが、日々の業務における指揮命令権は派遣先である貴社にありますので、貴社の指揮命令者が直接、派遣スタッフへ指示を出していただくことができます。
    一方、請負は「業務の完成」や「成果物の納品」を目的とする契約であり、派遣スタッフへの指揮命令権も業務遂行の責任もすべて受託者である請負会社に帰属します。したがって、請負契約の場合は貴社から派遣スタッフへ直接作業の指示や勤怠管理を行うことは法令上認められておらず、もしこれを行った場合は「偽装請負」という違法状態とみなされるリスクがございますので、業務の実態に合わせて適切な契約形態をご選択ください。
紹介予定派遣について
  • Q．紹介予定派遣について教えてください。
  • A．紹介予定派遣とは、派遣期間終了後に貴社の社員（正社員や契約社員など）として直接雇用することを前提に、一定期間（最長6ヶ月）派遣スタッフを受け入れていただく仕組みのことです。この制度の最大のメリットは、派遣期間を実質的な「試用期間」として活用できる点にあり、実務を通じて能力や適性、社風へのマッチングを見極めることで、採用後のミスマッチを未然に防ぐことができます。また、通常の派遣契約とは異なり、派遣開始前に書類選考や面接を実施することが法令で認められておりますので、事前に候補者を厳選した上で受け入れをスタートできる点も大きな特徴です。派遣期間終了時に、貴社と派遣スタッフの双方が合意に至った場合にのみ正式な採用となり、その際は所定の紹介手数料が発生いたします。
  • Q．紹介予定派遣の場合、「事前面接」、「履歴書・職務経歴書の提出」を求めることはできますか？
  • A．紹介予定派遣につきましては、将来的に貴社が直接雇用（社員採用）することを前提とした仕組みであるため、通常の労働者派遣では禁止されている派遣就業開始前の履歴書・職務経歴書による書類選考や面接試験を実施していただくことが可能です。これは、派遣開始前に候補者の能力や適性が貴社の採用基準に合致しているかを見極めるプロセスとして法令で認められておりますので、ミスマッチを防ぐためにも、通常の採用活動と同様に履歴書・職務経歴書の確認や面接を行い、十分に納得された上で派遣契約をスタートさせていただくことができます。
  • Q．正社員以外の雇用形態（契約社員やパートなど）でも採用できますか？
  • A．紹介予定派遣における直接雇用の雇用形態は、必ずしも正社員に限定されておりませんので、貴社の人員計画に合わせて契約社員やパートタイムといった正社員以外の雇用形態で採用していただくことも可能です。ただし、派遣スタッフは「派遣期間終了後にどのような条件で雇用されるか」を重視してエントリーいたしますので、求人のご依頼をいただく段階で「契約社員登用」や「パート登用」といった具体的な雇用形態と、それに伴う待遇面をあらかじめ明確に提示していただく必要がございます。なお、募集当初は「正社員」として提示していたにもかかわらず、採用決定時に「契約社員」へ変更するといった条件の引き下げは、トラブルの原因となりますので、必ず事前に提示した条件に基づいて雇用契約を結んでいただきますようお願いいたします。
  • Q．雇用条件（労働条件）の明示はいつの段階で行うのですか？
  • A．一般的な流れとしましては、まず派遣期間満了の約1ヶ月前を目安に、弊社担当者が貴社へ採用の可否を確認いたします。そこで貴社より採用の意向をいただけましたら、弊社担当者から派遣スタッフ本人に対して入社の意思確認を行い、双方が前向きな意向であることを確認した上で、貴社より給与や待遇などの確定した雇用条件（労働条件）をご提示いただきます。その条件に基づき、貴社と派遣スタッフの間で最終的な合意に至りましたら、派遣契約の終了翌日を開始日とする直接雇用契約を締結していただき、最後に弊社に対して契約書で定めた所定の紹介手数料をお支払いいただくことで一連の手続きが完了となります。
  • Q．紹介予定派遣で派遣終了時に採用を見送ることはできますか？
  • A．紹介予定派遣は、派遣先企業様と派遣スタッフの双方が合意した場合にのみ直接雇用が成立する仕組みですので、派遣期間中の業務遂行能力や適性を判断した結果、貴社の採用基準に満たないと判断された場合は、採用を見送っていただくことは可能です。ただし、職業安定法の指針に基づき、不採用（職業紹介の不成立）となる場合には、その具体的な理由を弊社に対して明示していただく義務がございます。これは、今後の派遣スタッフのキャリア形成に向けたフィードバックや、不当な差別的判断が行われていないかを確認するために必要な手続きですので、あくまで業務上の能力や適性といった合理的な理由に基づいたご判断をお願いいたします。
  • Q．紹介予定派遣後、採用しなかった場合、その派遣労働者を特定して引き続き派遣してもらうことは可能ですか？
  • A．原則として、紹介予定派遣期間終了後に直接雇用を見送られた（不採用とした）派遣スタッフを、そのまま通常の派遣契約に切り替えて継続利用することはできません。紹介予定派遣はあくまで直接雇用を前提とした制度であり、「貴社の採用基準に達しない」として不採用の判断を下されたにもかかわらず、派遣スタッフとしては継続を希望されるというのは、人物評価の整合性が取れないばかりか、制度の趣旨を逸脱して紹介手数料の支払いを回避しようとする行為とみなされる懸念があるためです。したがって、直接雇用の合意に至らなかった場合は、原則として当該派遣スタッフとの派遣契約も期間満了をもって終了となります。